Four Leaders
Il segno distintivo di un grande Leader è la capacità di capire, guidare ed ispirare gli altri verso un progetto collettivo.
Conoscere le motivazioni e i processi decisionali che portano le persone ad agire in un determinato modo è una competenza necessaria per chi interagisce quotidianamente in un’organizzazione.
In ambito aziendale diviene ancora più importante, in particolar modo per chi ricopre dei ruoli di guida. In questi contesti infatti i le decisioni e i comportamenti delle persone coinvolgono attività lavorative e finalizzate ad un compito.
Un grande leader si riconosce per la sua capacità di capire, guidare ed ispirare gli altri verso un progetto collettivo.
Come si diventa un grande leader?
Il percorso formativo specifico sullo sviluppo delle abilità di Leadership e di gestione del team consiste in 8 giornate di formazione in cui vengono affrontati:
- Le strategie avanzate di gestione del conflitto.
- Le tecniche di influenzamento sociale.
- Il team design.
- Il decision making.
- Il public speaking.
Conoscere le basi dell’Economia Comportamentale
Per poter acquisire la capacità di guidare ed ispirare gli altri è necessario che il leader conosca profondamente tutti gli strumenti che la psicologia mette a disposizione. La ricerca scientifica, soprattutto in ambito Behavioural Economics, e i suggerimenti evidence-based rendono questo percorso estremamente pratico e specifico.
L’Economia Comportamentale coniuga gli aspetti della ricerca scientifica nell’ambito della psicologia cognitiva e dell’economia ed è finalizzata alla comprensione di come la componente umana impatta nelle decisioni e nei comportamenti che vengono attuati nella vita quotidiana.
Questo percorso basato sui principi della Scienza del Comportamento è stato ideato dal Dr. Daniel Bulla, Psicologo-Psicoterapeuta e Consulente Aziendale per trasformare un Manager in un Leader.
In soli 8 giorni.
Grazie a questo percorso formativo è possibile migliorare le Non-Technical Skills essenziali al Leader, acquisire le tecniche e gli strumenti per gestire una squadra e rafforzare l’abilità di guidare singole persone nel raggiungimento degli obiettivi prefissati.
