L’importanza della socializzazione nei gruppi di lavoro
La psicologia positiva e la psicologia delle organizzazioni aziendali da anni studiano il ruolo centrale della socializzazione all’interno dei gruppi lavorativi, elaborando strategie e strumenti per promuoverla e per combattere le resistenze culturali legate all’individualismo. L’attuale contesto professionale italiano risulta ancora troppo incentrato sulle prestazioni individuali.
Ciò ovviamente favorisce un clima di competitività tra le professionalità di un medesimo ambito lavorativo, pur essendo presenti obiettivi, chiaramente comuni. L’obiettivo di questo progetto è quello di informare, formare e promuovere strumenti che favoriscano la socializzazione all’interno dei gruppi di lavoro definendo gli atteggiamenti disfunzionali da evitare.
Risulta fondamentale stabilire un’armonia, favorire la cooperazione e la coesione per promuovere l’identità sociale dell’azienda. I gruppi informali all’interno delle organizzazioni possono avere un grande potenziale produttivo solo se ben orientati e se in linea con gli obiettivi dell’azienda.
Obiettivi
- Favorire e promuovere la socializzazione nei gruppi di lavoro;
- favorire e promuovere un contesto di lavoro positivo ed efficace;
- promuovere l’acquisizione di conoscenze specifiche sulle varie dinamiche della socializzazione;
- promuovere l’acquisizione di conoscenze e aumentare il grado di consapevolezza sulle proprie attitudini alla socializzazione nei contesti lavorativi;
- rafforzare, attraverso le attività proposte, la consapevolezza dell’importanza della socializzazione nel contesto lavorativo.
Programma
Il progetto prevede l’attuazione di attività volte alla promozione della socializzazione all’interno dei gruppi di lavoro; simulando dinamiche di gruppo che scaturiscono nel contesto aziendale.
Il progetto si suddivide in due fasi:
Informativa-descrittiva; vengono spiegati i concetti base di un gruppo, con l’analisi delle criticità e delle potenzialità del gruppo in esame.
- Introduzione
- Il gruppo di lavoro
- Il perdono lavorativo “Ripartire da zero”
- Gli elementi che favoriscono la socializzazione
- Conoscenza
- Comunicazione
- Cooperazione
- Coesione
- Identità sociale dell’azienda “i nuovi assunti”
- I gruppi informali
- Gli aspetti personali che influenzano la socializzazione
Attività pratiche; attraverso simulazioni ed esperienze gruppali vengono spiegate alcune dinamiche citate nella prima fase; ad ogni attività corrisponde un momento di verifica e condivisione. Gli argomenti che verranno trattati attraverso le attività sono i seguenti:
- Conoscere se stessi e gli altri
- Il perdono lavorativo
- La comunicazione che favorisce la socializzazione
- Coesione e cooperazione 2+2=5
- Esperienze che favoriscono la socializzazione
A chi è rivolto
Il corso è rivolto a tutte le organizzazioni che intendono acquisire strumenti per promuovere e favorire la socializzazione all’interno dei gruppi di lavoro, cogliendo gli atteggiamenti disfunzionali da evitare e sviluppando al contempo armonia, cooperazione e coesione. Ciò al fine di promuovere l’identità sociale dell’azienda e orientare l’enorme potenziale produttivo che i gruppi possono rappresentare nelle organizzazioni.
Le principali NTS sviluppate
- Collaborazione inter-professionale
- Consapevolezza della situazione
- Conflict management
Docente
Andrea Marchiselli è Formatore e Dottore in Psicologia del lavoro.
