Gestione degli obiettivi troppo ambiziosi
La nostra società impone agli individui di essere sempre all’avanguardia. L’uomo contemporaneo è alla costante ricerca di arrivare a quel momento della vita in cui si sentirà realizzato, completo e felice. Egli trascorre il tempo tendendo, senza tregua, verso qualcosa e lo fa ponendosi obiettivi.
Spinto dal desiderio di poter eccellere e di ottenere una posizione preminente in uno o più ambiti della vita non pone attenzione al rischio a cui può andare incontro. Chi insegue un obiettivo molto ambizioso, non appena lo raggiunge, può cadere nello sconforto o innescare un circolo vizioso che spinge l’individuo a porsi continuamente obiettivi, senza mai essere soddisfatto del risultato.
Obiettivi
- Comprendere il sistema di valori che ci spinge a perseguire obiettivi.
- Approfondire il meccanismo della frustrazione legata al perseguimento di obiettivi.
- Analizzare le possibili conseguenze negative nel conseguimento di un obiettivo molto ambizioso.
- Casi studio: persone che hanno inseguito grandi obiettivi.
Programma
- Cultura dell’obiettivo
- Valori che spingono all’ambizione
- Fenomenologia e antropologia dell’obiettivo
- Le sequenze d’azione per il raggiungimento degli obiettivi
- Raggiungimento degli obiettivi: il meccanismo della frustrazione
- La dipendenza dagli obiettivi
- Strategie per raggiungere gli obiettivi e mantenere la soddisfazione
- The High Performance Cycle
- Case studies: persone che hanno inseguito grandi obiettivi
A chi è rivolto
Il corso è rivolto alle diverse tipologie di figure presenti all’interno dell’organizzazione, dirigenti e dipendenti, che desiderano intraprendere un percorso di crescita professionale e personale, ottimizzando le strategie per il raggiungimento degli obiettivi ed il mantenimento della soddisfazione.
Le principali NTS sviluppate
- Gestione del compito
- Assunzione delle decisioni
- Consapevolezza della situazione
Docente
Daniel Bulla è Psicologo, Psicoterapeuta Cognitivo Comportamentale e Consulente aziendale.
